Curso de Gestión Laboral: Contratos, Nóminas y Seguros Sociales Online (Homologado)

Descripción

[vc_row][vc_column][vc_column_text css=””]El curso online de Gestión Laboral, Contratos, Nóminas y Seguros Sociales es una formación integral que brinda a los participantes los conocimientos y competencias necesarios para administrar eficazmente los aspectos fundamentales de la relación laboral en una empresa.

En este curso, los estudiantes aprenden sobre la normativa laboral vigente, la elaboración y gestión de contratos, el cálculo de nóminas y prestaciones, así como la gestión de los aspectos relacionados con la Seguridad Social.

Además, se exploran temas como la prevención de riesgos laborales y la resolución de conflictos laborales, proporcionando una visión completa de la gestión de recursos humanos en el entorno empresarial.

El curso de Gestión Laboral, Contratos, Nóminas y Seguros Sociales es esencial para profesionales en recursos humanos, contabilidad o gestión empresarial, ya que les permite cumplir con las obligaciones legales y asegurar una relación laboral justa y equitativa en la empresa.

Este curso de gestión laboral, contratos, nóminas y seguros sociales está dirigido a todas aquellas personas que ocupen puestos en departamentos relacionados con la gestión laboral.

Este curso de Gestión Laboral, Contratos, Nóminas y Seguros Sociales se imparte en modalidad online.

El certificado universitario se asocia únicamente a la modalidad de formación no bonificada. Si optas por la bonificación para empleados a través de FUNDAE, no se incluirá la certificación universitaria.[/vc_column_text][vc_empty_space height=”15px”][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_tta_accordion title_tag=”h3″ section_title_tag=”h3″ style=”modern” color=”orange” c_icon=”chevron” collapsible_all=”true” active_section=”0″][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fas fa-book” add_icon=”true” title=”Temario – Gestión Laboral, Contratos, Nóminas y Seguros Sociales” tab_id=”1681830957639-77aa3e25-e7e1d61f-a983ce25-ae83254d-c2cd”][vc_row_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]

MÓDULO 1: SALARIO BASE Y COMPLEMENTOS

MÓDULO 2: RETENCIONES Y SUPUESTOS

MÓDULO 3: ALTAS Y SEGUROS

MÓDULO 4: CONTRATOS Y SUSPENSIONES

MÓDULO 5: PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL

MÓDULO 6: PROCEDIMIENTO LABORAL Y NEGOCIACIÓN

MÓDULO 7: EMPRESAS DE TRABAJO TEMPORAL (ETT)

MÓDULO 8: PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

MÓDULO 9: EL RÉGIMEN GENERAL DE LA SEGURIDAD SOCIAL

MÓDULO 10: SALARIO Y NÓMINA

MÓDULO 11: DEVENGOS Y DEDUCCIONES

MÓDULO 12: PAGAS EXTRAORDINARIAS

MÓDULO 13: COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

MÓDULO 14: NÓMINAS ORDINARIAS

MÓDULO 15: NÓMINAS CON HORAS EXTRAORDINARIAS, EN VACACIONES Y DE PAGAS EXTRAS

[/vc_column_text][/vc_column_inner][vc_column_inner width=”1/2″][vc_column_text]

MÓDULO 16: BOLETINES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL

MÓDULO 17: NÓMINAS CON INCAPACIDAD TEMPORAL

MÓDULO 18: INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD COMÚN O ACCIDENTE NO LABORAL

MÓDULO 19: INCAPACIDAD TEMPORAL POR ENFERMEDAD PROFESIONAL O ACCIDENTE LABORAL

MÓDULO 20: INCAPACIDAD TEMPORAL POR MATERNIDAD

MÓDULO 21: NÓMINAS CON PAGAS EXTRAS PARA UN TRABAJADOR CON INCAPACIDAD TEMPORAL EN EL PERIODO DE DEVENGO

MÓDULO 22: BOLETINES DE COTIZACIÓN A LA SEGURIDAD SOCIAL. OBLIGACIÓN DE COTIZAR DURANTE LA SITUACIÓN DE IT

MÓDULO 23: NÓMINAS CON FINIQUITO Y OTROS SUPUESTOS

MÓDULO 24: TIPOS DE CONTRATOS Y EXTINCIÓN DE LA RELACIÓN LABORAL

[/vc_column_text][/vc_column_inner][/vc_row_inner][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][vc_tta_accordion title_tag=”h3″ section_title_tag=”h3″ style=”modern” color=”orange” c_icon=”chevron” collapsible_all=”true” active_section=”0″][vc_tta_section i_icon_fontawesome=”fas fa-tasks” add_icon=”true” title=”Objetivos y Duración” tab_id=”1689239337347-fe3ed489-036f254d-c2cd”][vc_column_text]

Objetivos:

• Conocer todos los elementos que forman parte del recibo de salario y determinar las bases de cotización en todo tipo de situaciones.
• Ahondar el concepto el concepto de contrato de trabajo, detallar los diferentes derechos y deberes básicos que tienen los trabajadores y empresarios.
• Aplicar la normativa legal en vigencia en la confección de las diferentes modalidades de contratos laborales y controlar la regulación jurídica que tenga vinculación con la extinción de los contratos de trabajo.
• Entender la base de cotización en situaciones especiales del Régimen General de la Seguridad Social.

Duración:

80 horas.[/vc_column_text][/vc_tta_section][/vc_tta_accordion][/vc_column][/vc_row]